Más allá de sus ácida ironía, encuentro un post donde Tom Peters, ve en las prácticas del doctor un sofisticado y eficiente método para dirigir equipos de trabajo hacia la excelencia. Os traduzco algunos de los puntos clave del método de trabajo que aplica House, según Peters:
- - Razonamientos claros y cristalinos.
- - Se asume que el error es el principal camino hacia el éxito.
- - Reconocimiento inmediato del fracaso.
- - Respira confianza por todos los poros (especialmente cuando las cosas no están saliendo bien).
- - Continuas sesiones de brainstorming con su equipo.
- - Egocéntrico, pero permite y alienta opiniones contrarias a la suya.
- - Exige unos altos stándares a su equipo.
- - Odia la rutina y el papeleo.
- - Orientado a la Acción y a probar.
- - Reconoce públicamente su desconocimiento sobre un tema.
(Ver lista completa en inglés en este post de Tom Peters)
¿A alguién le gustaria formar parte del equipo de House?
Actualización: Ya hace algún tiempo que en el blog Apuntes de Gestión le vieron al Dr. House sus dotes de liderazgo.